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多伦多证交所丁大卫:国内网站CEO多半要下岗

http://www.sina.com.cn 2000/05/25 11:18 来稿

  编者按:近期国内著名网站网易的CEO丁磊宣布从CEO的位置上下来,据说,“搜狐”的创始人张朝阳、8848的王峻涛等.实际上都已不再负责经营。IT界和新闻界对此极为关注,并欲探个究竟。连日来,很多媒体记者曾向著名国际金融专家、多伦多股票交易所董事局顾问丁大卫教授采访和询问。为满足公众的要求,丁大卫教授特撰此文,现刊登如下。根据本刊读者的特点,本版编辑对文章作了一些调整。

  何为CEO?

  CEO是英文Chief Executive Officer的缩写,意思是首席执行官。与之相呼应的还有CFO首席财务执行官,COO首席运营执行官。最近几年又出现了CIO(首席信息执行官)和CTO(首席技术执行官)等。CEO是欧美大公司、大集团最高管理人的职位。这个职称已存在了很多年,不知何时,它已成为中国IT界最时髦的职称。无论是几十人的小企业负责人,还是刚刚起步、脚跟还未站稳的三五人小公司的负责人,都愿意给自己封一个CEO头衔,不知内情的,还以为他们是跨国公司的管理者,还真挺吓人。不过,无论他们喜欢不喜欢,这顶CEO的帽子,他们当中的绝大多数都戴不长,不信,你走着瞧。

  绝大多数CEO都将下岗

  对于CEO们来说,虽然这是一件极不愉快的事情,但这是由客观规律所决定,由不得他们自己。现在的网络公司增长的速度非常惊人,几乎每天都有几家网络公司从各个角落里冒出来。而现在即使新兴的传统企业能够真正生存下来的就不多,由于网络经济的特性和竞争的激烈程度,新兴的网络公司能够生存下来的就更少了,所以绝大多数自封的CEO,将连同他们的公司一起自生自灭。

  企业发展的不同阶段需要不同的管理者,或者说管理者要在企业发展的不同阶段扮演不同的角色。目前,国内IT界的CEO绝大多数都是靠技术起家的创业者。一旦公司完成创业,进人实质性成长期,那么他们已基本完成了他们的历史使命,除非他们有能力像比尔·盖茨、迈克尔·德尔等人一样改变角色,既从创业者变为经营管理者。这是因为,在创业时,公司最需要的是一个具有开拓性,敢于承担失败风险,主要依靠感觉和直觉做出判断的企业家。而在公司的实质性成长期,公司最需要的是具有丰富管理实践经验,懂得科学管理方法和艺术的专业管理者。如果在公司的成长期,依然启用一个不懂科学管理,善冒风险的创业者,那么,很有可能他会将这个成立不久的公司带向死亡。国内很多企业寿命之所以比较短,其最主要原因就是创业者不懂管理。

  尽管有的CEO们不愿意下来,但为其投人大量资金的投资者为维护自己的利益,会毫不含糊地迫使他们下来。一方面,由于目前国内网站的大部分投资来自海外,国外投资者自然渴望他们的投资由具有丰富管理经验,特别是国际管理经验的职业管理者负责。男一方面,国内的创业者多是技术出身,他们对管理知之甚少,加之,科学的企业管理对中国整体而言,基本上还是空白,所以,创业者们要保住自己CEO位置的可能性和希望就渺茫了。即使他们保住了CEO的位置,他们很快便会发现力不从心,根本无法驾驭这个企业与强手如林的国际竞争者较量。

  多半网络公司年内将会“死去”

  其实,导致CEO们大量下岗的另一个最重要的原因就是国内的网络公司在年内将“死”去一大半,有人估计是70%,有人估计是如%。不管是70%还是90%,网络公司的前景是大大不妙的,CEO们的日子也将好景不长在了。人们总在说,年内将会有一大批网站关门,但没听说谁站出来讲一讲其中的道理。其实道理也很简单,一方面,各个网络公司的第一期风险资金该花光了,甚至有的已经花光了。众所周知,现在的公司要数网络公司最大方,花钱如流水,但是,没听说有哪几家网络公司真正站出来说:“我们赢利了”。大家都在往里赔钱,虽然人们都看好这个行业,但总见不到进钱,投资者的心里也踏实不了,再往里投钱,自然得惦量着。上个月Nasdaq发生的“大地震”也正说明了这一情况。另一方面,行业规律决定了只能有极少数网络公司能够比较好地活下去,而且网络大透明了,透明得人们很容易就鉴别其优劣,人们定会选择优秀的,劣质的网站当然就会被无情地淘汰掉。当然,造成网络公司目前现状的原因还很多,这里也就不—一细说了。

  而且,自从新浪在Nasdaq浮出水面之后,一直做美梦的国内网络公司CEO们重重地叹了口气,那种极度的失望是一般人所难以想象的。从新浪在Nasdaq的表现,CEO们已经强烈感受到那顶本不该属干自己的帽子戴不长了。

  同时,从新浪在Nasdaq的表现可以看出,国家有关部门限制国内网络公司去Nasdaq上市的决策是英明的。业内人士推测,有关部门限制国内网络公司在Nasdaq上市的本意之一就是不想让“中国”这个概念被炒烂。新浪的表现,已经让我们看到“中国”概念已经不那么吃香了,若再有国内的网络公司在Nasdaq上市,其结果会如何呢?

  下岗不一定就是失业

  对一些CEO们而言,下岗不过是从原来CEO的位置上换到别的位置上,往往是又回到自己创业时的老本行,比如丁磊等许多人就是这样。对少数的CEO们而言。下岗意味着离开自己亲手创建的公司,有些创始人,如果不让他坐第一把交椅,他干脆就走人不干了。由于网络行业特点,即只有极少数的公司能够生存下来,所以对大多数的网络CEO们而言,下岗真是要失业了。尽管如此,他们的这种失业与一般人理解的失业还不一样。对他们当中的绝大多数而言,下岗意味更多的是创业途中暂时的挫折和失败。

  但是,CEO们下岗不一定是一件坏事。如果不是因为公司倒闭的原因,CEO下岗是客观的规律,投资者的要求,公司发展的需要,一句话是为了公司更好的发展。因此,无论对谁而言,包括下岗的CEO,它都是一件大好事。对管理方面最薄弱的中国企业而言,它是向专业化、科学化管理方向迈进的一大步。

  CEO们在完成创业使命后下岗,在美国也是非常普遍的。比如:雅虎公司是杨致远创建,但公司的长足发展是在现任董事长兼首席执行宫库格尔的领导下取得的,可能是为了安慰杨致远。他目前对外的头衔是Chief,也就是“头”的意思,不过,公司组织结构中没有这么一个职称和职位。Ebay的创始人是皮埃尔·奥米德亚,但把他的主意变成现实的却是公司的首席执行官兼总裁玛格丽特·惠特曼。美国第一大网上证券交易商Etrade是物理学家比尔·勃特创建,但公司真正的发展是在新任董事长兼首席执行官科萨克斯的领导下实现的。Inktomi是加洲大学的一位博士后创建的,公司成立的前三年几乎没有任何进展,后来把Sybase的总裁戴维·彼德施密特请夹任首席执行宫兼总裁,在不到一年的时间,该公司已成为美国发展最快、最大的软件公司之一。

  尽管CEO下马是好事,但并不意味着所有创始CEO都得下马,如果有能力,他们仍然可以留任,就像比尔·盖茨、迈克尔·德尔一样。只是具备他们这种双重天赋的人比较少,中国有很多技术创业者,由于思想保守,不懂管理,不肯让贤,结果几十年的研穷成果、技术成果,最终不但颗粒无收,而且都被荒废掉。

  CEO下岗是好事因为公司一般在创始阶段都很不规范,而不规范的企业是长不大的。所以,原来的CEO下来,把位子让给善于规范化、专业化、科学化经营管理的专才,企业才有进一步发展的希望。规范化、专业化、科学化管理的具体表现之一是企业管理的代理制度。正因为股东自己(投资人)没有经营管理能力,所以才请职业管理高手代理管理。在多数情况下,即使创业者把CEO的位置让出夹,他们仍然是股东和主要经营者之。既然职业管理者是为股东服务,而且又比自己做得更好,原来的创业者又何乐而不为呢?

  管理永远都是第一位的

  技术本身并不能创造任何经济价值,正因为如此,中国绝大多数的专利技术每年都被白白荒废掉。技术,无论是有形的,还是无形的,都属于资产。企业管理就是对企业的所有资产进行有效管理,从而达到增值,升值的目的。因此,再好的技术也离不开管理,管理永远是第一位的。

  西方的经济发展是七分靠管理,三分靠技术。正因为管理的重要性,传授企业管理的MBA课程在美国教育中占有最重要的位置。MBA课程的好坏一直是衡量美国大学好坏的最重要标志之一。正因为管理的重要性,大多数美国乃至世界的大公司都是由优秀的MBA毕业生主管。正因为管理比技术重要得多,所以,长期以来,国际上的大公司都设有首席执行官、首席财务官和首席运营官。首席技术官只是近几年在IT行业出现的新职称。正因为管理比技术重要得多,风险投资和海外上市看的不是你的技术,而主要是你的管理。技术领先只是暂时的,管理的领先才可能使企业得到长足的发展。其实,就目前国内的网络公司而言,情况也正是如此,不少风险投资看重的是网络公司管理人员的背景,因此,也就有了洋MBA纷纷回国办网站的热潮,而正是这些公司多半日子比较好过些。

  创业者功不可没

  尽管管理是最重要的,但是,如果没有创业者,哪来守业者(管理者)?如果没有杨致远,哪有蒂莫西·库格尔?如果没有丁嘉,哪来黎景辉?如果没有创业的比尔·盖茨,怎么会有守业的比尔·盖茨。

  尽管绝大多数的网络CEO们将要下岗,尽管他们身上还存在着这样和那样的缺点和不足,也许他们的境界并不高尚,也许他们的理想并不远大,但是他们毕竟是靠自己的勤奋、聪明和才智在拼搏,在开创。

  在国外尤其是还美国,创业企业家是司空见惯的,根本算不了什么,美国几乎所有的企业都是由一两个创建的。中国几千年的封建统治束缚了人们的想象力和创造力,在长期的计划经济体制下,公司都是由政府拼凑的。面对这样严酷的历史和现实,这些年轻的“冒险家”们,凭借自己微薄的力量。巨大的勇气和坚忍不拔的毅力,冲破种种束缚和阻力,努力去实现他们自己的理想。他们的精神,他们的胆识,他们的勇气都是十分令人钦佩的。无论他们的结果如何,他们不愧为网络英雄,不愧为.我们时代的英雄。

  事实上,小企业比大企业创造就业机会的可能性还大。现在,有些知识创业者已为社会创造了许多良好的就业机会和相当可观的财富,单凭这一点,政府就应感谢他们,百姓就应感激他们。





 
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